608 594 577

Monitoring wizyjny w szkole

Dyrektor może wprowadzić monitoring wizyjny budynku lub terenu szkoły, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa uczniów i pracowników lub ochrony mienia. Robi to w uzgodnieniu z organem prowadzącym, po konsultacjach z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim (art. 108a ust. 1 Prawa oświatowego).

Cel monitoringu

Monitoring służy bezpieczeństwu uczniów i pracowników oraz ochronie mienia. Zgodnie z ustawą nie powinien stanowić środka nadzoru nad jakością wykonywania pracy przez pracowników szkoły.

Pomieszczenia wyłączone

Monitoring nie obejmuje co do zasady:

Przechowywanie nagrań

Nagrania przetwarza się wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od dnia nagrania. Po tym okresie nagrania podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. Okres przechowywania ustawia się w rejestratorze.

Informowanie

Rejestrator jako element SZBI

Rejestrator monitoringu jest urządzeniem w sieci szkoły, w którym przechowywane są dane osobowe. Powinien znaleźć się w inwentaryzacji sprzętu (załącznik nr 4 pkt I.1 do ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa), mieć aktualne oprogramowanie i dostęp ograniczony do osób upoważnionych. Sprawdzamy to podczas przeglądu.

Pytania, które dostajemy najczęściej

Czy rodzic może otrzymać nagranie z monitoringu?

Rodzic może skorzystać z prawa dostępu do danych osobowych dziecka (art. 15 RODO). Prawo do uzyskania kopii nie może jednak niekorzystnie wpływać na prawa i wolności innych osób (art. 15 ust. 4 RODO), dlatego wizerunki innych osób widocznych na nagraniu wymagają ochrony. Każdy taki wniosek warto skonsultować z inspektorem ochrony danych.

Czy monitoring w szkole może rejestrować dźwięk?

Art. 108a Prawa oświatowego dotyczy szczególnego nadzoru w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Przepis nie przewiduje rejestracji dźwięku.

Czy zasady monitoringu trzeba wpisać do statutu szkoły?

Prawo oświatowe nie zawiera takiego wymogu. Cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu wobec pracowników ustala się w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu (art. 222 § 6 Kodeksu pracy).

Czy kamera może obejmować salę lekcyjną?

Co do zasady nie. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy zastosowanie monitoringu jest niezbędne ze względu na istniejące zagrożenie dla celu określonego w ustawie, pod warunkiem że nie narusza to godności i innych dóbr osobistych; stosuje się wtedy techniki uniemożliwiające rozpoznawanie przebywających tam osób (art. 108a ust. 3).

Podstawa prawna i źródła

Treść ma charakter informacyjny. W konkretnej sprawie rozstrzyga aktualne brzmienie przepisów i stanowisko właściwego organu.

Zobacz także

Kontakt

Zapraszamy do kontaktu

Pierwsza rozmowa jest bezpłatna. Prosimy opowiedzieć, jakie pismo przyszło do szkoły albo czego dotyczy pytanie. Wspólnie ustalimy, od czego zacząć.

Od poniedziałku do piątku, w godz. 8:00–16:00. Pracujemy w szkołach i urzędach w całym województwie pomorskim.